Ohmyseason : une équipe engagée derrière la plateforme

Derrière chaque solution numérique efficace, il y a une équipe humaine qui la conçoit, l’améliore et l’accompagne au quotidien. Ohmyseason ne fait pas exception. Notre force réside dans une équipe soudée, passionnée, qui connaît les réalités du terrain et met l’humain au cœur du recrutement saisonnier. Qui se cache derrière Ohmyseason ? Voici les coulisses.

Une équipe issue du terrain, pas de la théorie

L’un des atouts majeurs d’Ohmyseason, c’est son ancrage réel dans les problématiques vécues par les employeurs. Notre fondateur, Pierre, a géré pendant plusieurs années des établissements touristiques en Corse. Il a recruté, formé et managé des saisonniers – parfois dans l’urgence, souvent avec les moyens du bord. Ces expériences ont forgé une connaissance intime des enjeux RH dans des environnements saisonniers.

L'équipe actuelle est composée de profils complémentaires :

Des recruteurs spécialisés dans l’hôtellerie-restauration, le commerce et l’agriculture.
Des développeurs qui optimisent en continu la plateforme pour offrir une navigation fluide et rapide.
Des experts communication et contenus qui valorisent vos annonces et votre marque employeur.
Une équipe dédiée au sourcing, pour repérer et qualifier les meilleurs profils.

Nous ne sommes pas une équipe distante. Chaque jour, nous échangeons avec des employeurs, écoutons les retours, et améliorons notre service pour coller à la réalité de vos besoins.

Une startup agile, à taille humaine

Contrairement à de grandes agences impersonnelles, Ohmyseason fonctionne avec une logique de proximité et de réactivité. Nous sommes une startup composée actuellement d’une dizaine de personnes, basées à la fois à Paris et en Corse, mais travaillant aussi à distance selon les périodes de l’année. Cette agilité nous permet d’adapter rapidement notre offre, d’expérimenter, et de garder une communication directe avec les utilisateurs.

Les avantages d’une équipe resserrée ?

Des interlocuteurs identifiés : vous n’êtes jamais un simple numéro dans une base client.
Une prise de décision rapide : pas de process lourds ou de hiérarchie bloquante.
Une vraie culture du service, où l’on prend le temps de bien faire les choses.

Une expertise RH couplée à une vision digitale

Recruter un bon saisonnier ne se résume pas à poster une annonce. Il faut savoir :

Rédiger une offre claire et attractive.
Attirer les bons profils selon le secteur, la saison et le lieu.
Trier efficacement les candidatures sans y passer des heures.
Vérifier les références, anticiper les absences, gérer la rotation…

C’est pourquoi notre équipe réunit à la fois des compétences RH (accompagnement, matching, gestion du vivier) et une expertise digitale (expérience utilisateur, visibilité web, automatisation des process). Ce double regard nous permet de proposer un outil simple pour vous, mais ultra-puissant dans ses coulisses.

Une équipe engagée dans un projet à impact

Nous ne sommes pas là pour faire du volume à tout prix. Ohmyseason est née avec l’envie de rééquilibrer la relation employeur-candidat, souvent biaisée ou déséquilibrée dans le recrutement saisonnier.

Notre équipe œuvre chaque jour pour :

Mettre en avant les bonnes pratiques : conditions claires, logements proposés, accueil structuré.
Valoriser les saisonniers : via des profils soignés, des badges, des recommandations.
Accompagner les employeurs dans une logique de qualité, et non de simple remplissage de postes.

Ce projet est porté par des valeurs fortes : transparence, efficacité, respect, impact territorial. C’est ce qui motive notre équipe, bien au-delà des indicateurs financiers.

Des profils variés, mais une vision commune

Dans l’équipe Ohmyseason, on trouve des profils aux parcours très différents :

Des anciens managers de campings ou de restaurants.
Des spécialistes du digital ayant travaillé dans les RH.
Des jeunes diplômés engagés dans l’économie sociale et solidaire.
Des experts en stratégie, en rédaction, ou en UX design.

Ce qui nous relie ? Une même vision du recrutement : plus humain, plus clair, plus utile.

Une organisation en évolution constante

Depuis notre lancement, nous avons connu une croissance rapide, ce qui a nécessité d’adapter notre organisation :

Création d’une cellule sourcing dédiée à la chasse et à la qualification.
Recrutement de profils en communication RH pour développer la visibilité des employeurs.
Mise en place d’un service support client réactif, joignable via le chat du site.
Renforcement de notre pôle tech pour répondre à vos retours et demandes d’amélioration.

Nous prévoyons d’agrandir l’équipe encore dans les prochains mois, tout en gardant notre ADN de proximité et de simplicité.

Des partenaires solides à nos côtés

Nous ne travaillons pas seuls. Nous sommes entourés de partenaires qui nous aident à aller plus loin :

Des incubateurs (comme Makesense ou le Catalyseur) qui nous challengent dans notre stratégie.
Des acteurs institutionnels comme Pôle Emploi ou les missions locales, avec qui nous collaborons sur certains territoires.
Des employeurs pionniers, qui testent nos fonctionnalités en avant-première et nous partagent leurs retours terrain.

Derrière la plateforme Ohmyseason, il y a une équipe humaine, accessible et experte, animée par la volonté de faire bouger les lignes du recrutement saisonnier. Nous ne sommes pas juste un site d’annonces : nous sommes vos partenaires RH, engagés pour vous aider à recruter mieux, plus vite, et avec plus de sérénité.

Que vous ayez un camping familial ou une grande chaîne d’hôtels, vous trouverez chez nous des professionnels qui comprennent vos contraintes, parlent votre langage, et se battent chaque jour pour faciliter votre saison.

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