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Un logement inclus attire 3 fois plus de candidats qualifiés.
Vous diminuez de 50 % le temps nécessaire pour embaucher.
Proposer un logement, c’est gagner face à la concurrence.
Un saisonnier bien logé est plus motivé et revient chaque saison.
"J'ai fait appel à Ohmyseason sur les conseils d'un ami en Corse. Equipe des plus sérieuses et investies.Je recommande!"
"We are incredibly thankful to Ohmyseason for their professional assistance in helping us recruit a seasonal hotel team for Gougane Barra Hotel [...] We hightly recommend Ohmyseason for anyone in need of..."
"Je gère une grosse brasserie dans l'Ouest de la France, les équipes sont très professionnelles, réactives et à l'écoute de nos besoins. "
"Deux recrutements parfaits une jeune fille en cuisine et Nathan en salle, qui a été excellent tout au long de la saison. Merci beaucoup !"
"La rencontre avec le chef s'est très bien passé! Nous sommes ravis.Je vous remercie pour votre aide précieuse.
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Le contrat de réservation locative vous permet de réserver une place dans un logement sans en être locataire. Vous achetez un droit de réservation qui vous donne la possibilité de choisir quel salarié saisonnier occupera ce logement. Vous n’êtes pas responsable du paiement du loyer ni des charges, et vous ne devenez ni locataire ni propriétaire. Ce système simplifie l’accès au logement pour vos saisonniers tout en sécurisant votre recrutement.
Notre partenaire est votre interlocuteur unique : ils s’occupent des entrées et sorties des locataires, des états des lieux, de la remise des clés, des contrats (électricité, eau, internet) et de l’entretien. Vous n’avez qu’à indiquer à nous indiquer quels salariés doivent être logés ou libérer leur logement. Ce service vous décharge de toute gestion administrative et technique.
Oui, notre partenaire propose une gestion complète de vos logements, même si vous les possédez déjà. Ils prennent en charge la gestion locative, les états des lieux, la maintenance, les contrats de services et le paiement des charges. Vous bénéficiez ainsi d’un service clé en main, de la sécurité juridique et d’avantages fiscaux potentiels.
Les baux sont signés pour une durée d’une semaine, renouvelable automatiquement. Si le salarié quitte l’entreprise, le bailleur ne renouvelle pas le bail, et le salarié doit quitter le logement dans les 7 jours suivant son départ. Cela garantit que seuls les salariés actifs bénéficient du logement.
L’engagement minimum est de 3 ans. Après cette période, vous pouvez résilier le contrat avec un préavis de 3 mois. Avant les 3 ans, vous avez la possibilité de revendre votre contrat de réservation à un autre employeur, vous n’êtes donc pas « prisonnier » de votre engagement.
Oui, toujours, mais on fait le tri, on démêle le bazar pour vous donner les informations qui comptent. Lis bien les annonces, c'est important ! ✨
90% de nos jobs proposent un logement avec ou sans compensation financière. Consultez les annonces pour voir tous les autres avantages ! 🏠🍕🐶
Ah ah, ça arrive... Assure-toi que ton profil est complet, envoie des messages et persévère, le prochain job est pour toi ! 😉
On commence tous quelque part, et bonne nouvelle : Plein d'entreprises recherchent des saisonniers motivés qui ont envie d'apprendre. N'hésite pas à postuler ici !🤞
L'équipe Ohmyseason a besoin de vérifier tes informations. Pas de panique, on s'en occupe au plus vite !Cela ne t'empêche pas de parcourir toutes nos offres et de mettre un 🧡 à celles qui t'intéressent !
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