CVthèque vs vivier interne : comment Ohmyseason optimise la recherche de candidats saisonniers

Dans le domaine du recrutement, la gestion des candidatures est fondamentale. Les plateformes classiques proposent souvent une CVthèque statique, mais Ohmyseason a choisi d’adopter une stratégie plus dynamique, combinant plusieurs sources pour maximiser les chances de trouver le bon profil rapidement. Comprendre cette différence est clé pour appréhender notre valeur ajoutée.

Définition des termes

• CVthèque : base de données de CV collectés, souvent non qualifiés, consultable par les recruteurs.
• Vivier interne : ensemble dynamique de profils qualifiés et actifs, avec un suivi régulier, mis à jour en temps réel.

Le modèle Ohmyseason

Ohmyseason ne se limite pas à une simple CVthèque. Notre vivier interne est constitué de candidats :

• Pré-qualifiés grâce à un processus rigoureux (voir question 11)
• Actifs et disponibles, avec mise à jour régulière de leurs statuts
• Suivis par des équipes dédiées qui maintiennent le lien et identifient les besoins évolutifs

Les sources d’acquisition des candidats

• Inscriptions spontanées sur notre plateforme via campagnes marketing ciblées
• Partenariats avec écoles, agences d’intérim, réseaux d’associations
• Sourcing proactif via chasse directe et réseaux sociaux professionnels
• Recommandations internes et cooptation

Les avantages du vivier interne Ohmyseason

• Réactivité accrue : les candidats sont prêts à être présentés immédiatement
• Qualité supérieure : profils vérifiés et motivés
• Adaptabilité : le vivier évolue en fonction des besoins du marché saisonnier
• Meilleure connaissance des candidats : historique, parcours, attentes

Pourquoi une simple CVthèque ne suffit pas

• CV souvent obsolètes ou incomplets
• Manque d’accompagnement et de suivi
• Difficulté à évaluer la motivation réelle des candidats

Ohmyseason mise sur un vivier interne qualifié et dynamique, bien plus efficace qu’une CVthèque classique. Cette approche nous permet de vous présenter des candidats fiables, motivés et adaptés à vos besoins saisonniers, pour des recrutements réussis.