Offre gratuite ou service premium : quelle solution choisir avec Ohmyseason ?

Chez Ohmyseason, nous croyons en une approche inclusive du recrutement saisonnier. C’est pourquoi nous proposons une formule 100 % gratuite ouverte à tous, mais aussi des offres payantes plus avancées, pour celles et ceux qui souhaitent déléguer tout ou partie de leur processus de recrutement. Dans cet article, on vous aide à comprendre ce qui différencie concrètement ces options, et à choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins, à votre budget… et à votre timing.

L’offre gratuite : accessible, mais autonome

Notre service gratuit repose sur un principe simple : permettre à tout employeur d’accéder facilement à notre vivier de candidats saisonniers. Voici ce que cette formule inclut :

• La création gratuite d’un compte employeur
• La diffusion illimitée d’offres d’emploi sur la plateforme Ohmyseason
• Une visibilité organique auprès de nos utilisateurs
• La réception directe des candidatures dans votre espace employeur

👉 Ce que vous gérez vous-même : rédaction de l’annonce, tri des candidatures, prise de contact, suivi du recrutement, relances éventuelles, etc.

Pour qui ?

• Les employeurs qui maîtrisent le recrutement
• Ceux qui disposent du temps pour traiter les candidatures
• Les structures avec un volume de recrutement faible ou des profils très faciles à pourvoir

Les offres payantes : efficacité, gain de temps et accompagnement

Dès que vos besoins deviennent plus exigeants, que le temps vous manque, ou que vous souhaitez accéder à des profils plus qualifiés, les offres payantes prennent tout leur sens. Elles se déclinent principalement sous deux formes :

➜ Offre "Accompagnement" – Le coup de pouce opérationnel

• Optimisation de votre annonce pour la rendre plus attractive
• Mise en avant de l’offre auprès de notre vivier
• Pré-tri des candidatures : nous vous transmettons une shortlist de profils qualifiés
• Accès à notre accompagnement humain pour affiner les profils
• Conseils personnalisés pour convertir les candidats

Idéal pour : les établissements débordés, les postes stratégiques, les périodes de rush

➜ Offre "Sourcing & Placement" – La solution clé en main

• Recherche de profils dans notre vivier de +135 000 candidats
• Chasse active sur mesure si besoin
• Qualification manuelle, prise de références, vérification des compétences
• Présentation uniquement de candidats fiables et disponibles
• Suivi complet jusqu’à la prise de poste

Garantie qualité : les candidats sont accompagnés par nos équipes jusqu’à leur intégration.

➜ Récapitulatif comparatif

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Pourquoi opter pour une offre payante ?

Plus qu’un simple gain de temps, nos services payants vous offrent une vraie sérénité :

• Vous évitez les erreurs de casting
• Vous naviguez dans un marché tendu avec un partenaire expert
• Vous restez focus sur vos priorités (accueil client, organisation de saison…)

De nombreux employeurs passent de l’offre gratuite à une offre payante après avoir constaté les limites du "tout faire soi-même" : candidatures peu ciblées, manque de réactivité, mauvaise présentation des postes…

Combien ça coûte ?

Nos tarifs sont transparents et sans engagement long terme. Le coût dépend de plusieurs critères :

• Nombre de postes à pourvoir
• Type de poste (service, encadrement, pénurie…)
• Urgence de la mission
• Niveau d’accompagnement attendu

Une demande de devis peut être faite directement via le formulaire employeur ou auprès de notre équipe.

L’offre gratuite est un excellent point d’entrée pour tester Ohmyseason, surtout si vous êtes à l’aise avec le recrutement. Mais pour maximiser vos chances de trouver vite et bien — surtout en haute saison — les offres payantes vous assurent un recrutement sécurisé, qualifié, et bien plus fluide. En bref : moins de stress, plus d’impact.

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