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Le recrutement saisonnier doit être rapide, efficace, et ciblé. Pour cela, deux solutions majeures s’offrent aux employeurs : la diffusion d’annonce classique ou le sourcing ciblé. Mais quelle différence existe-t-il entre ces deux approches ? Quand privilégier l’une plutôt que l’autre ? Dans cet article, nous vous expliquons les spécificités de chaque méthode pour vous aider à optimiser votre stratégie de recrutement saisonnier.
La diffusion d’annonce consiste à publier votre offre de poste sur des supports dédiés, comme la plateforme Ohmyseason. Cette méthode permet de toucher un grand nombre de candidats actifs à la recherche d’emploi saisonnier. Elle est simple, rapide et adaptée lorsque vous recherchez des profils courants, ou lorsque vous avez le temps de gérer la réception et le tri des candidatures.
Le sourcing est une méthode proactive qui consiste à identifier, contacter et présélectionner des candidats correspondant précisément à vos critères. Chez Ohmyseason, notre équipe sourcing mobilise son vivier et ses outils pour chasser les profils qui correspondent à votre besoin, même si ces derniers ne postulent pas spontanément.
La diffusion d’annonce et le sourcing sont deux leviers complémentaires du recrutement saisonnier. Ohmyseason vous propose de combiner ces méthodes selon votre contexte pour maximiser vos chances de succès, en vous offrant à la fois visibilité et expertise dans la recherche de profils adaptés.