Critères spécifiques de sélection : adapter le recrutement à vos besoins avec Ohmyseason

Chaque établissement a ses propres exigences en matière de recrutement saisonnier. Au-delà des compétences générales, certains postes demandent des critères précis pour répondre aux contraintes opérationnelles ou à la politique interne. Ohmyseason vous offre la possibilité de définir ces critères afin de cibler au mieux les candidats.

Quels types de critères peuvent être définis ?

• Compétences techniques spécifiques : maîtrise d’un logiciel, expérience en cuisine gastronomique, etc.
• Certifications obligatoires : permis B, habilitations électriques, gestes et postures, etc.
• Qualités personnelles : non-fumeur, aptitude à travailler en équipe, résistance au stress.
• Langues parlées : anglais, allemand, espagnol, etc., selon la clientèle.
• Disponibilités horaires et dates précises : travail de nuit, week-ends, durée du contrat.
• Mobilité et moyens de transport : indispensable dans certaines zones rurales.

Comment cela se traduit dans le processus Ohmyseason ?

• Lors de la prise du besoin, nous recueillons toutes ces précisions.
• Le système de matching intègre ces critères pour pré-filtrer les profils.
• La qualification humaine confirme leur respect avant présentation.

Avantages

• Gain de temps : vous ne recevez que des candidatures pertinentes.
• Qualité renforcée : moins de risques d’erreur ou d’inadéquation.
• Satisfaction accrue des équipes sur place.

Limites et conseils

• Attention à ne pas restreindre trop fortement les critères pour ne pas réduire excessivement le vivier.
• Certaines exigences peuvent être discutées et expliquées aux candidats pour plus de flexibilité.

Ohmyseason vous permet une grande personnalisation des critères de sélection, pour un recrutement au plus près de vos besoins opérationnels et culturels, facilitant ainsi l’intégration des saisonniers.

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