Ohmyseason : un service dédié aux employeurs touristiques mais ouvert à d’autres secteurs

Ohmyseason est né pour répondre aux besoins spécifiques du secteur touristique, un des plus gros pourvoyeurs d’emplois saisonniers en France. Cependant, la notion de saisonnalité ne se limite pas qu’au tourisme. Beaucoup d’autres secteurs connaissent des pics d’activité temporaires et ont des besoins similaires en recrutement flexible. La question se pose donc naturellement : peut-on utiliser Ohmyseason si l’on n’est pas un employeur touristique ?

Le cœur de métier : le secteur touristique

• Hébergement, restauration, animation, commerce lié au tourisme
• Périodes de haute saison clairement identifiées (été, hiver, vacances scolaires)
• Profils et compétences adaptés aux contraintes spécifiques (langues, horaires, mobilité)

Ouverture à d’autres secteurs saisonniers

• Agriculture (cueillette, vendanges)
• Commerce de détail en période de fêtes ou soldes
• Industrie événementielle (festivals, salons)
• Services publics saisonniers (accueil en stations de ski, surveillance plages)

Ohmyseason peut accompagner ces secteurs à condition que les besoins correspondent à une saisonnalité identifiable et des profils spécifiques saisonniers.

Les avantages pour les employeurs hors tourisme

• Accès à un vivier important et qualifié
• Accompagnement sur mesure selon le type de poste et la saisonnalité
• Bénéfice des outils digitaux et du savoir-faire Ohmyseason

Les limites et conditions

• Ohmyseason reste avant tout expert du tourisme, donc certains secteurs très spécifiques peuvent ne pas trouver la réponse idéale
• Le volume et la nature des profils peuvent différer, il faut s’assurer d’une adéquation avec la plateforme

Ohmyseason est principalement orienté vers le secteur touristique, mais reste ouvert et capable d’accompagner d’autres secteurs saisonniers sur des besoins spécifiques, grâce à sa flexibilité et à la richesse de son vivier de candidats.

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