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EquipHotel 2024, le salon phare de l’hôtellerie et de la restauration, a ouvert ses portes cette semaine à Paris. C’e...
Lors de la conférence inaugurale, plusieurs experts ont souligné les grands défis qui attendent le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. Parmi ces défis, l'un des plus urgents concerne l’attractivité des talents.Le secteur souffre encore d’une image parfois dévalorisée et d’un manque de professionnels qualifiés, notamment pour les postes saisonniers. Thierry Marx, le célèbre chef cuisinier et président de l'UMIH (Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie), a rappelé l’importance de développer une économie de la qualité. Selon lui, la clé de la réussite pour les établissements d’hospitalité réside dans la capacité à offrir une expérience unique et mémorable à leurs clients, et cela passe avant tout par des équipes formées, compétentes et motivées.Or, face à la demande croissante de services, en particulier pendant la haute saison, il devient crucial de trouver des solutions efficaces et attractives pour recruter des saisonniers. C’est là que OhMySeason entre en jeu.
Le secteur de l’hospitalité, qu’il s’agisse de l’hôtellerie, de la restauration ou du tourisme, dépend en grande partie de travailleurs saisonniers pour faire face aux pics d’activité pendant les périodes de forte affluence. Mais recruter des saisonniers compétents et motivés n'est pas toujours simple. Les défis sont nombreux : pénurie de main-d'œuvre, difficultés de logement, conditions de travail, mobilité… autant d’obstacles qui peuvent freiner le recrutement.C’est là qu’une solution comme OhMySeason prend tout son sens. Nous avons conçu une plateforme dédiée au recrutement saisonnier logé, afin de simplifier le processus de mise en relation entre les employeurs et les travailleurs saisonniers. En offrant des logements de qualité à nos saisonniers, nous contribuons à réduire l’un des principaux obstacles au recrutement, notamment dans les régions où le logement est une problématique majeure.
Lors de la conférence inaugurale d'EquipHotel, plusieurs intervenants ont souligné que l’un des plus grands défis pour attirer les talents dans le secteur de l’hospitalité réside dans la question du logement. Si un salarié saisonnier ne trouve pas de logement à proximité de son lieu de travail, il sera moins enclin à accepter l’offre d’emploi. C’est un obstacle majeur, en particulier pour les zones touristiques ou rurales où les prix des loyers peuvent être prohibitifs.Chez OhMySeason, nous avons compris cette problématique. C’est pourquoi nous proposons à la fois aux saisonniers et aux hôteliers une solution clé en main pour offrir des conditions de travail et de logement optimales. En offrant des logements en colocation ou des solutions adaptées à la saison, nous facilitons l’intégration des travailleurs saisonniers et leur permettons de se concentrer sur leur mission sans se soucier de leur logement.
Mais le recrutement saisonnier ne doit pas seulement être une réponse aux besoins des employeurs. Il doit également offrir une expérience enrichissante pour les travailleurs eux-mêmes. Les saisonniers sont souvent jeunes et cherchent une opportunité d'acquérir de l'expérience tout en découvrant de nouveaux horizons. Travailler dans un cadre accueillant, bien logé et entouré d’équipes motivées peut transformer une simple mission de travail en une expérience professionnelle et personnelle unique.Chez OhMySeason, nous mettons un point d’honneur à ce que chaque saisonnier puisse non seulement bénéficier d’un logement de qualité, mais aussi d’une expérience professionnelle enrichissante qui favorisera leur employabilité à long terme.
Une autre tendance clé qui s’est dégagée des débats à EquipHotel est la montée en puissance de la technologie et de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur de l’hospitalité. L’IA peut être un levier précieux pour optimiser les processus de gestion, notamment le yield management et la personnalisation de l'expérience client.Chez OhMySeason, nous utilisons également les technologies digitales pour rendre le recrutement saisonnier plus fluide et plus rapide. Notre plateforme en ligne permet aux employeurs de publier leurs offres en quelques clics, et aux candidats de postuler facilement à des missions correspondant à leurs compétences et à leurs attentes.
L'avenir de l’hospitalité repose sur une collaboration entre tous les acteurs du secteur : les hôteliers, les restaurateurs, les professionnels des technologies, et bien sûr, les travailleurs saisonniers. C’est en agissant ensemble que nous pourrons relever les défis du secteur, améliorer la qualité de l’accueil et des services, et attirer les talents nécessaires à cette transformation.Chez OhMySeason, nous sommes plus que jamais déterminés à contribuer à cette évolution, en offrant aux hôteliers une plateforme dédiée au recrutement saisonnier de qualité et en garantissant aux saisonniers un environnement de travail optimal.
Merci à tous ceux rencontrés lors de EquipHotel 2024 pour ces échanges riches et inspirants. Nous sommes impatients de continuer à collaborer avec vous pour construire l’hospitalité de demain, ensemble.
