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Une opportunité accessible à tous, avec rémunération attractive, formations qualifiantes et perspectives d’évolution vers des CDI.
À l’approche des fêtes de fin d’année, Amazon renforce ses équipes logistiques en France. Le géant du e‑commerce lance sa campagne annuelle de recrutement pour les saisonniers, avec 8 500 postes ouverts dans plus de 35 sites logistiques et bureaux à travers le pays. Dans le Loiret, ce sont 700 postes qui sont proposés sur les sites de Saran, Ormes et Gidy, afin de faire face au pic de commandes de Noël et de soutenir ses opérations sur le dernier trimestre de l’année.
Les postes saisonniers concernent toutes les étapes de la chaîne logistique : mise en stock des articles, prélèvement, emballage, expédition et livraison des commandes. Selon Béatrice Berger-Adam, directrice du centre de distribution Amazon de Saran, « tous les profils sont acceptés sans condition de diplôme ni d’expérience ». Pour ces missions temporaires, le salaire est de 13 euros de l’heure, offrant une rémunération attractive dès l’entrée dans l’entreprise.
Cette approche permet à Amazon de recruter rapidement et massivement, tout en offrant une porte d’entrée professionnelle aux jeunes ou à ceux en reconversion, qui découvrent le monde de la logistique et du e‑commerce sans prérequis spécifiques.
Amazon ne se limite pas à des emplois ponctuels. L’entreprise propose des formations et certifications reconnues par l’État, permettant aux saisonniers intéressés de poursuivre leur parcours professionnel au sein de l’entreprise. L’École Amazon, en partenariat avec l’AFPA, a déjà permis à plus de 1 600 salariés d’obtenir un diplôme allant du CAP au Bac+2. Le programme Options de Carrière offre jusqu’à 3 500 € de financement annuel pour des formations certifiantes dans des métiers d’avenir, et ce sans contribution personnelle obligatoire.
L’année dernière, 100 postes saisonniers ont été transformés en CDI sur le site de Saran, illustrant l’efficacité de cette stratégie de recrutement et de fidélisation. Pour les candidats, travailler chez Amazon n’est donc pas seulement un job temporaire, mais aussi une opportunité de construire une carrière durable et qualifiante.
Outre le salaire horaire, Amazon propose de nombreux avantages pour ses employés : un 13e mois, la Prime de Partage de la Valeur, des dispositifs de participation, un mois de congé supplémentaire pour l’arrivée d’un enfant, et bien d’autres. Après 24 mois en CDI, la rémunération dépasse 2 350 € bruts, renforçant l’attractivité des postes permanents pour ceux ayant commencé en saisonnier.
Ces avantages, couplés à la formation et aux perspectives d’évolution, font du recrutement saisonnier chez Amazon un véritable levier d’insertion professionnelle.
Amazon est le premier créateur net d’emplois directs en France depuis 2010, avec plus de 25 000 salariés en CDI sur ses 35 sites logistiques et bureaux. Au total, l’entreprise soutient plus de 100 000 emplois, incluant emplois indirects et ceux générés par les 16 000 PME vendant sur sa plateforme. L’investissement du groupe dépasse 30 milliards d’euros depuis 2010, dont 5 milliards rien qu’en 2024, faisant d’Amazon un acteur économique majeur en France et l’un des 50 premiers contributeurs fiscaux du pays.
Dans le Loiret, la campagne de recrutement pour Noël 2025 illustre l’impact concret sur le territoire : plusieurs centaines de saisonniers sont intégrés, formés et parfois pérennisés, renforçant l’économie locale et la capacité logistique des sites régionaux.
Pendant les fêtes, certains sites peuvent traiter jusqu’à 200 000 colis par jour, ce qui nécessite des équipes fiables et rapidement opérationnelles. Pour Amazon, le recrutement saisonnier doit donc allier quantité et qualité, en identifiant des profils motivés, polyvalents et capables de s’adapter à un rythme intense. Cette démarche met en lumière l’importance d’outils et de plateformes spécialisées pour le placement et la fiabilisation des candidats, comme celles utilisées dans d’autres secteurs saisonniers.
Les offres d’Amazon sont accessibles à tous les candidats, sans condition de diplôme ni d’expérience, et peuvent constituer une première expérience professionnelle solide, avec rémunération attractive, formation qualifiante et perspectives d’évolution vers un CDI. Pour les jeunes, étudiants ou personnes en reconversion, ces missions offrent une immersion dans la logistique moderne et le e‑commerce, ainsi qu’une possibilité de stabiliser leur parcours professionnel.
La campagne saisonnière d’Amazon pour Noël 2025 montre comment le recrutement temporaire peut devenir un levier stratégique pour une entreprise en forte croissance. En combinant rémunération attractive, formation diplômante et perspectives d’évolution, Amazon transforme le job saisonnier en porte d’entrée vers des emplois durables, tout en soutenant l’économie locale et nationale. Pour le Loiret et pour les milliers de candidats concernés, cette initiative représente une opportunité concrète de développement professionnel et de stabilité, illustrant l’importance croissante des emplois saisonniers structurés dans le paysage économique français.
Source : Radio France – Patricia Pourrez, Antoine Vandendrische – 25 octobre 2025 ; Amazon France – 1 octobre 2025 ; Studyrama – 3 et 17 octobre 2025
