Une mission simple : faciliter le recrutement saisonnier pour tous

Ohmyseason n’est pas une énième plateforme RH. Nous sommes nés d’un constat de terrain et d’un besoin réel, vécu au quotidien par les employeurs et les saisonniers. Notre mission ? Simplifier, fiabiliser et humaniser le recrutement saisonnier. Cette mission guide chacune de nos décisions, de nos outils et de nos actions. Décryptage.

Répondre à un vrai problème : la galère du recrutement saisonnier

Dans de nombreux secteurs – hôtellerie-restauration, tourisme, agriculture, événementiel – le recrutement saisonnier est une étape incontournable. Mais aussi une source d’angoisse, de perte de temps, voire de découragement, pour beaucoup d’employeurs.

Avant Ohmyseason, les pratiques ressemblaient souvent à ça :

Des annonces postées sur plusieurs plateformes, avec peu de visibilité.
Des centaines de candidatures à trier à la main.
Des profils pas adaptés, voire fantômes.
Des saisonniers qui ne viennent pas ou partent sans prévenir.
Une gestion du recrutement qui empiète sur la préparation de la saison.

Notre mission est née de là : changer la donne.

Simplifier l’accès aux bons profils

La première brique de notre mission, c’est la simplicité. On ne recrute pas de la même manière en janvier dans un bureau parisien qu’en pleine saison au cœur d’un camping.

C’est pourquoi Ohmyseason a été pensée pour :

Diffuser vos annonces en quelques clics, avec une interface claire.
Attirer les bons profils, grâce à un moteur de recherche intuitif et des outils de visibilité.
Faire matcher vos offres avec notre vivier qualifié de +135 000 saisonniers.
Recevoir des candidatures déjà triées (si vous optez pour nos services avancés).

Notre objectif : vous faire gagner du temps et de l’efficacité, sans sacrifier la qualité.

Rétablir la confiance entre employeurs et saisonniers

Le recrutement saisonnier a longtemps souffert d’un manque de confiance mutuelle :

Des employeurs méfiants face aux "no-shows" ou abandons.
Des candidats mal informés sur leurs conditions de travail ou mal accompagnés.
Une relation parfois déséquilibrée, où chacun agit dans l’urgence.

Chez Ohmyseason, nous voulons remettre l’humain et la transparence au centre de la relation :

Les offres doivent être claires, honnêtes, complètes (avec conditions, logement, durée, salaire…).
Les profils sont qualifiés, avec avis et recommandations quand disponibles.
Nous encourageons les entretiens en visio, les messages personnalisés, les retours candidats.

Résultat : une meilleure expérience pour tout le monde, et surtout plus d’engagement des saisonniers.

Humaniser un parcours trop souvent déshumanisé

Notre mission, c’est aussi de redonner de la valeur à l’expérience saisonnière. Travailler en saison, ce n’est pas juste "boucher un trou" : c’est une opportunité de développement personnel, de mobilité, d’apprentissage. Trop souvent, les saisonniers sont traités comme des numéros.

Ohmyseason s’engage pour une approche plus humaine :

Nos équipes répondent aux candidats (et pas uniquement via des bots).
Des fiches conseils et des accompagnements personnalisés sont proposés.
Des formats vidéos, témoignages, partages d’expérience valorisent les saisonniers.

Et côté employeurs, nous vous aidons à adopter une posture accueillante, claire, bienveillante, pour attirer les meilleurs profils.

Soutenir les territoires et l’impact local

Au-delà de la relation candidat-employeur, notre mission est aussi territoriale et sociale. Les enjeux autour du travail saisonnier dépassent le seul cadre RH : ils touchent à la mobilité, au logement, à la qualité de vie au travail.

C’est pourquoi nous collaborons avec :

Des associations et structures publiques pour identifier les solutions de logement abordables.
Des partenaires mobilité pour aider les saisonniers à se déplacer.
Des acteurs institutionnels (régions, missions locales, chambres consulaires…) pour améliorer l’accueil global.

Notre mission inclut donc une dimension d’accompagnement global, au service d’une saison réussie sur tous les plans.

Professionnaliser un secteur trop souvent laissé de côté

Le recrutement saisonnier est rarement structuré. Peu de process, peu d’outils, peu d’automatisation. Résultat : du stress, des erreurs de casting, des pertes financières.

Ohmyseason, c’est aussi une mission de montée en compétence des employeurs, avec :

Des guides pratiques pour rédiger une annonce, mener un entretien, accueillir un saisonnier.
Des modèles de messages, outils d’onboarding, process RH simplifiés.
Des formations et ateliers en ligne pour structurer votre gestion RH saisonnière.

Nous voulons aider les entreprises à passer un cap : de la débrouille artisanale à une gestion fluide, efficace et qualitative.

Donner une voix à ceux qui font la saison

Enfin, notre mission est aussi éditoriale et sociétale. Trop souvent, les saisonniers n’ont pas voix au chapitre. Or, ils sont indispensables au bon fonctionnement de nombreuses filières.

C’est pourquoi nous mettons en avant :

Des témoignages de saisonniers, sous forme de vidéos, podcasts, portraits.
Des campagnes sur les conditions de travail, le logement, les parcours inspirants.
Des formats événementiels (live, lives Instagram, tribunes…) pour faire émerger un récit plus valorisant.

Notre ambition : changer le regard porté sur le travail saisonnier, en montrant sa richesse, ses défis et ses potentiels.

Conclusion : une mission utile, engagée, concrète

Ohmyseason n’est pas juste une plateforme. C’est une équipe engagée autour d’une mission claire : rendre le recrutement saisonnier plus fluide, plus juste, plus humain. Cela passe par la technologie, mais aussi par l’écoute, l’accompagnement et l’innovation sociale.

Chaque jour, nous cherchons à améliorer l’expérience des recruteurs comme des candidats. Et à faire du travail saisonnier non pas un plan B, mais un choix assumé, valorisé et bien encadré.

Vous partagez cette vision ? Alors rejoignez la communauté Ohmyseason, que vous soyez employeur, saisonnier, partenaire ou simplement curieux.