Pourquoi faire appel à Ohmyseason plutôt qu’à une agence d’intérim ?

Lorsque vient le moment de recruter des saisonniers, beaucoup d’employeurs se tournent par réflexe vers les agences d’intérim. Pourtant, ces solutions ne sont pas toujours les mieux adaptées aux spécificités du travail saisonnier, surtout dans les secteurs comme l’hôtellerie-restauration, le tourisme ou l’agriculture. Ohmyseason propose une alternative spécialisée, humaine et plus efficace pour répondre aux besoins concrets des recruteurs. Dans cet article, on vous explique pourquoi de plus en plus d’employeurs préfèrent notre plateforme à une agence d’intérim traditionnelle.

1. Une spécialisation 100 % saisonniers

Contrairement aux agences d’intérim généralistes, Ohmyseason est entièrement dédié à l’emploi saisonnier. Cela signifie :

Une compréhension fine des périodes de recrutement (haute saison, intersaisons…).
Une base de profils qualifiés spécifiquement pour ces missions (souplesse, mobilité, expérience terrain).
Des outils adaptés aux contraintes du terrain (prise de références, logistique, communication directe).

Cette spécialisation nous permet de mieux cibler, mieux accompagner et mieux conseiller nos employeurs partenaires.

2. Un accompagnement personnalisé (et pas robotisé)

Chez Ohmyseason, vous avez accès à une équipe humaine, experte, qui vous accompagne à chaque étape :

Construction d’une annonce attractive.
Aide à la formulation de votre besoin.
Tri des candidatures selon vos critères.
Mise en relation rapide avec les bons profils.
Suivi post-recrutement.

Là où certaines agences d’intérim se contentent de vous envoyer des profils standardisés, Ohmyseason mise sur la qualité du matching, la transparence et la relation humaine. C’est du sur-mesure, pas de la mise en rayon.

3. Une transparence totale sur les profils proposés

Tous les profils présentés par Ohmyseason sont :

Vérifiés manuellement par nos équipes.
Accompagnés de références professionnelles, quand disponibles.
Dotés de descriptions précises (langues parlées, mobilité, soft skills…).
Souvent recommandés par des employeurs précédents.

Là où une agence d’intérim peut garder ses méthodes opaques, Ohmyseason mise sur la confiance et la transparence entre toutes les parties.

4. Des délais de placement plus courts

Recruter en haute saison est souvent une course contre la montre. Grâce à notre vivier de plus de 135 000 saisonniers disponibles, notre connaissance du terrain et nos outils technologiques, nous sommes capables de :

Vous présenter une shortlist de candidats en 48 à 72h.
Réagir vite en cas de désistement ou besoin urgent.
Proposer des profils prêts à partir rapidement, parfois dès le lendemain.

C’est un vrai gain de temps… et d’efficacité.

5. Un coût plus juste, sans surcoût d’intérim

L’intérim a un coût élevé : en plus du salaire du candidat, vous payez une marge importante à l’agence, souvent 1,5 à 2 fois le SMIC horaire.

Chez Ohmyseason, le modèle est différent :

Pas de surcoût sur le salaire : vous payez directement le salarié.
Tarif clair à l’entrée, en fonction du service choisi (diffusion, accompagnement, sourcing).
Devis sur-mesure possibles, selon votre volume ou vos besoins spécifiques.
Aucun abonnement, aucun engagement récurrent.

C’est plus transparent, plus flexible, et souvent plus économique.

6. Une vraie plateforme, pas un simple carnet d’adresses

Avec Ohmyseason, vous bénéficiez d’un outil professionnel de gestion de vos recrutements :

Interface intuitive pour suivre vos annonces et vos candidatures.
Possibilité de diffuser plusieurs offres à la fois.
Fonctionnalité pour organiser des entretiens ou contacter les candidats.
Statistiques de visibilité de vos annonces.

Là où une agence d’intérim se contente souvent de gérer les choses en interne, vous avez ici la main sur votre recrutement, tout en étant accompagné.

7. Une approche bienveillante pour les candidats

Recruter, c’est aussi une question d’image. Les saisonniers sont de plus en plus sensibles à la manière dont ils sont traités : transparence, respect, communication claire. Ohmyseason s’engage pour :

Valoriser les employeurs bienveillants et transparents.
Créer un environnement respectueux pour les candidats.
Recueillir les retours pour améliorer les pratiques.

C’est aussi ça, la marque employeur : montrer que vous prenez soin de vos saisonniers. Une agence d’intérim, souvent plus distante, ne permet pas cela.

8. Une communauté engagée autour du travail saisonnier

Ohmyseason ne se limite pas à du placement de candidats. C’est aussi :

Une communauté active sur les réseaux sociaux (+70 000 abonnés).
Des partages de témoignages, conseils, bonnes pratiques.
Un réseau de partenaires logement, mobilité et insertion.
Un engagement social fort pour faire évoluer le secteur.

Nous voulons valoriser l’emploi saisonnier, donner envie d’y revenir, et vous aider à fidéliser vos recrues.

Conclusion

Faire appel à Ohmyseason plutôt qu’à une agence d’intérim, c’est faire le choix de la spécialisation, de la transparence, de l’humain et de l’efficacité. Nos services sont pensés pour répondre spécifiquement aux défis du recrutement saisonnier : urgence, turn-over, conditions parfois difficiles, importance de la personnalité des candidats.

Avec un accompagnement dédié, un vivier immense, des tarifs justes et une vraie connaissance du terrain, Ohmyseason est bien plus qu’une alternative : c’est la solution pour celles et ceux qui veulent recruter autrement, et mieux.